Aquest blog preten ser el canal de comunicació entre els professors d'Economia i els seus alumnes de batxillerat, especialment aquells que cursen l'últim curs a l'Institut J. de Ribera.
Espanya contínua tenint el mercat laboral més disfuncional dels països desarrotllats. La situacio pot empitjorar més durant el 2012. Espanya no es pot permitir una nova reforma laboral de mínims. Un grup d'economistes amb l'ajuda de FEDEA ha presentat un document dels principis bàsics que deue satisfer una reforma laboral amb possibilitats reals d'èxit. S'ha de modificar el disseny institucional actual que tant perjudica la competitivitat de les empreses i la desigualtat entre treballadors i empreses de diferent tamany. Es necessari un contracte unic i indefinit amb indemnitzacions per acomiadament creixents. Deu modificar la profunditat, la proteccio per desocupació i les polítiques actives d'ocupació, negociació col·lectiva, contractació laboral. Reduïr la dualitat subvencionant la contractació indefinida o alterant els costos d'acomiadament s'ha mostrat estéril. La reforma deu dotar de major flexibilitat horaria al contracte indefinit a temps parcial. No existeixen solucions màgiques per a resoldre el drama de l'atur insostenible cada vegada que te lloc una recessió. Amb una regulació laboral com la de ara, serà impossible arribar al moment de fer-ho de manera decidida.
Espanya contínua tenint el mercat laboral més disfuncional dels països desarrotllats. La situacio pot empitjorar més durant el 2012. Espanya no es pot permitir una nova reforma laboral de mínims. Un grup d'economistes amb l'ajuda de FEDEA ha presentat un document dels principis bàsics que deue satisfer una reforma laboral amb possibilitats reals d'èxit. S'ha de modificar el disseny institucional actual que tant perjudica la competitivitat de les empreses i la desigualtat entre treballadors i empreses de diferent tamany. Es necessari un contracte unic i indefinit amb indemnitzacions per acomiadament creixents. Deu modificar la profunditat, la proteccio per desocupació i les polítiques actives d'ocupació, negociació col·lectiva, contractació laboral. Reduïr la dualitat subvencionant la contractació indefinida o alterant els costos d'acomiadament s'ha mostrat estéril. La reforma deu dotar de major flexibilitat horaria al contracte indefinit a temps parcial. No existeixen solucions màgiques per a resoldre el drama de l'atur insostenible cada vegada que te lloc una recessió. Amb una regulació laboral com la de ara, serà impossible arribar al moment de fer-ho de manera decidida.
ReplyDelete